合同履行记录：货物交付时的送货单、签收单，服务完成的确认书，证明合同一方已履行义务。付款的转账记录、收据、发票，用以确定款项支付情况。双方往来的函件、电子邮件、微信聊天记录，能反映合同履行中对问题的沟通协商过程，可能涉及合同变更、履行情况确认等重要信息。
劳动关系证明：劳动合同是劳动关系的关键证明，需提供完整合同，查看合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款。若未签订书面劳动合同，工资支付记录（银行工资流水、工资条）、工作证、考勤记录、入职登记表、社会保险缴纳记录等，可证明劳动关系存在。
纠纷发生经过证据：若因解除劳动合同产生纠纷，说明解除原因、通知方式及时间。用人单位以劳动者违反规章制度为由解除合同，需提供用人单位规章制度文本，审查制度制定程序是否合法（是否经民主程序制定并向劳动者公示），以及劳动者行为是否违反该制度。调岗降薪情况，收集调岗通知、降薪前后工资对比证据，以及用人单位调岗合理性依据。
我们的律师事务所将以实现为己任，不断创新，追求专业，成为一家受人尊敬的律师事务所。我们相信，在大家的共同努力下，这个愿景一定能够实现。