01 为什么大厂都在做岗位外包

不符合劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求的企业。

派遣员工总数超过10%的企业。

需要短期或季节性就业的企业。

需要降低就业风险的企业。

外包不擅长或费时费事的企业。

02 企业外包解决了哪些问题满足企事业单位非核心岗位弹性就业需求。解决用工编制问题，分担用工风险，节约用工成本。

缩短招聘周期，节约招聘成本，缩短培训周期。

工资总额受限。

03 岗位外包给企业带来了什么好处

企业管理更方便。企业外包业务或职能工作，无需为管理外包岗位设立专门的管理人员。外包岗位由外包机构专人服务，为企业节约管理成本，让企业真正做到“只管事，不管人”

有效降低企业运营成本，企业根据公司的发展、岗位效益和市场工资价格，灵活调整外包工的工资标准，提高工资竞争力，外包供应商根据企业的实际需要提供合适的候选人。这样，企业就可以节省招聘广告费、退休资金、错误成本等，成本大大降低。

灵活的就业机制，降低就业风险。在市场经济下，尤其是近两年的疫情环境下，很多企业的业务变化迅速，随时可能增减业务，往往面临员工不足或裁员的问题。企业采用岗位外包的就业形式，将有效解决季节性就业带来的问题，降低就业风险。

有效减少劳资纠纷的影响。

一旦企业遇到劳动争议，处理沟通占用能源，处理不当轻罚款，重关闭。选择外包后，有专业的外包供应商服务团队处理劳动纠纷，有丰富的处理经验，确保妥善处理危机公关，和谐劳动关系。